Lihat Reaksi Anak-Anak Terhadap Kesenjangan Pembayaran Gender

2024 Pengarang: Steven Freeman | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 08:17

Dalam upaya untuk meningkatkan kesadaran tentang kegigihan perselisihan upah yang membandel, Citi telah meluncurkan kampanye baru yang disebut “The Moment,” yang menangkap reaksi anak-anak untuk mencari tahu tentang perbedaan upah dan peluang kerja bagi pria dan wanita. "Dengan kampanye baru ini, kami berharap dapat menyoroti reaksi tanpa filter dari anak-anak terhadap masalah yang terus-menerus ini dan menginspirasi percakapan yang lebih luas tentang kesetaraan upah dan kesenjangan representasi," kata Carla Hassan, chief brand officer global Citi, dalam sebuah pernyataan. "'The Moment' dimaksudkan untuk menyulut emosi kuat yang diperlukan untuk memacu tindakan di antara orang dewasa, serta menunjukkan cara berkomunikasi dengan dan memberdayakan generasi mendatang."

Beberapa gadis yang diwawancarai mengatakan mereka ingin menjadi dokter dan insinyur. Mereka juga menyatakan minat untuk menjadi "bos." Ketika diberi tahu bahwa "pada umumnya wanita dibayar lebih rendah daripada pria," gadis-gadis itu berbagi reaksi seperti, "Itu akan membuatku merasa marah," "Aku lebih suka mendapat apa yang didapatkan anak laki-laki," "Itu agak membingungkan," dan " Tidak adil."

Salah satu gadis yang diwawancarai menambahkan, "Itu membuat saya merasa ingin melakukan sesuatu tentang itu." Yang lain menyatakan, “Saya merasa bahwa ada lebih banyak bagi kita daripada hanya terlihat cantik. Saya kira beberapa orang tidak melihat gadis melakukan hal itu.”

Kampanye ini juga memasukkan pendapat anak laki-laki (semua anak unggulan adalah anak-anak karyawan Citi). "Bagaimana jika aku memberitahumu tentang 500 perusahaan AS paling sukses, hanya 33 di antaranya memiliki bos wanita?" pewawancara bertanya. "Itu tidak baik," bereaksi. "Itu benar-benar sedikit," yang lain mengamati. "Kurasa itu tidak adil," kata salah satunya. "Aku merasa itu sedikit seksis."

Menurut World Economic Forum, awal tahun ini, Citi menjadi bank AS pertama yang mempublikasikan angka kesenjangan pembayaran global yang tidak disesuaikan atau "mentah", yang mengukur perbedaan kompensasi rata-rata ketika faktor-faktor seperti fungsi pekerjaan, tingkat dan geografi tidak diperhitungkan. dan mengungkapkan bahwa karyawan wanita memperoleh 29 persen lebih rendah dari rekan-rekan pria mereka sementara minoritas mendapat 7 persen lebih rendah dari karyawan non-minoritas.

Selain itu, sementara wanita merupakan lebih dari setengah dari tenaga kerja Citi, hanya 37 persen dari mereka berada di posisi senior. Dalam sebuah pernyataan, bank menyatakan, “Citi berkomitmen untuk menutup kesenjangan kepemimpinan perempuan dan kesenjangan upah gender dengan berjanji untuk meningkatkan perwakilan perempuan dan minoritas secara global di tingkat senior menjadi 40 persen pada akhir 2021 dan 8 persen untuk karyawan Amerika Afrika untuk mengurangi kesenjangan pembayaran yang tidak disesuaikan."

Perusahaan lain perlu membuat janji yang sama untuk mengakhiri ketidaksetaraan gender di tempat kerja. Kampanye “The Moment” juga menekankan fakta yang serius ini: “Jika kesenjangan pembayaran gender berlanjut pada kecepatan saat ini, wanita harus menunggu hingga 2227 untuk mendapatkan penghasilan yang sama dengan pria. Itu 208 tahun yang menakjubkan.”

Pembawa acara TV dan jurnalis investigasi terkenal, Maria Elena Salinas, mendapat tepuk tangan meriah di acara makan siang Poderosas People en Español tahun lalu ketika dia membahas bagaimana kesenjangan upah lebih memengaruhi bahasa Latin. "Mereka tidak memperlakukan kita sama," katanya. “Bukan rahasia lagi bahwa seorang wanita mendapatkan 80 sen untuk setiap dolar yang diperoleh seorang pria dari pekerjaan yang sama. Untuk Latinas, statistiknya bahkan lebih buruk - kami menghasilkan 58 sen untuk setiap dolar yang didapatkan seorang pria. " Jadi 20 November ini, yang merupakan Hari Pembayaran Setara Latina, ingat bahwa pertarungan masih berlangsung.