Langkah-langkah Untuk Sukses: Menavigasi Politik Di Tempat Kerja

2024 Pengarang: Steven Freeman | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 08:17

Roxanne Flores, yang berasal dari Brooklyn, NY, adalah Wakil Presiden, Sumber Daya Manusia & Chief Diversity Officer di Meredith Corporation, peran yang dia ambil pada April 2018 ketika perusahaan mengakuisisi TIME, Inc. Roxanne mengawasi semua aspek sumber daya manusia perusahaan di seluruh dunia, termasuk pengembangan bakat, keterlibatan karyawan, hubungan kerja dan kompensasi serta tunjangan.

Saya tidak bisa menghitung berapa banyak percakapan saya dengan karyawan frustrasi yang membenci politik kantor dan menolak untuk bermain. Interaksi kami dimulai dengan sesuatu seperti ini: "Si anu adalah penggila coklat, hewan peliharaan bos, dll." Yang disebut "peliharaan bos" ini tampaknya terlibat dalam segala hal, setiap proyek khusus, dan inisiatif besar. Bagaimana dan mengapa ini terus terjadi? Yang benar adalah, Gadis-gadis, para karyawan itu mungkin menyukai sesuatu yang berharga.

Seperti kata pepatah, "Anda harus di dalamnya untuk memenangkannya." Beberapa orang mungkin tidak suka mendengar ini, tetapi pengalaman saya yang susah payah dalam HR dan dunia bisnis telah mengajari saya ini: mendesain dari politik kantor bukan pilihan yang masuk akal. Karyawan yang dapat memasuki grup "dalam"

memiliki keuntungan besar. Mereka tidak hanya mampu menyelesaikan sesuatu tetapi juga membuat mereka diakui karena kompetensi dan kemampuan mereka untuk mengelola hubungan antarpribadi.

Faktanya adalah bahwa menghindari politik kantor sebenarnya dapat menghambat karier Anda. Pada titik tertentu kerja keras Anda sendiri tidak akan cukup untuk membuat Anda maju. Dibutuhkan kinerja yang solid, karisma, koneksi, dan pengetahuan politik untuk maju, terutama dalam organisasi besar yang berjejaring.

Saya memiliki mantan klien yang menelepon saya untuk pemeriksaan SDM tahunan. Beberapa tahun pertama, orang ini tabah dalam keyakinannya bahwa ia tidak akan berubah; dia tidak akan berpartisipasi dalam apa yang dia anggap sebagai permainan pikiran kantor. Saya mengatakan kepadanya bahwa ini baik-baik saja, setidaknya saya telah membuat keputusan tentang bagaimana untuk melanjutkan. Dia tidak akan bermain - dan bisa memiliki konsekuensi dari keputusan itu, baik atau buruk. Nah, awal tahun ini kami berbicara lagi. Meskipun dia adalah kandidat yang paling memenuhi syarat, saya dilewati untuk promosi … lagi. Para kandidat yang dipilih darinya, walaupun tidak mahir, dipilih karena kemampuan mereka untuk membuka pintu dan menggerakkan jarum dengan mudah. Kali ini, dengan perasaan kalah telak dan pada titik terendah dalam kariernya, ia menginginkan nasihat tentang bagaimana agar hal ini tidak terjadi lagi.

Hal pertama yang kami lakukan adalah meruntuhkan politik kantor. Kabar cepat, orang-orang: ini tidak harus Game of Thrones - intrik politik gaya, penikaman kembali atau urusan buruk yang memerlukan penyebaran rumor atau ciuman ke atasan, seperti yang diyakini oleh mantan klien saya. Yang benar adalah bahwa bekerja dengan sistem ini secara tepat dapat memungkinkan Anda untuk mendorong minat Anda dan tim Anda. Dengan mengingat hal itu, inilah yang saya tanyakan kepadanya dan saran saya kepadanya dan untuk Anda sekarang:

Siapa yang memiliki kekuatan untuk mempengaruhi apa yang terjadi pada karier Anda?

Temukan cara alami untuk membangun hubungan yang kuat dengan para pemimpin Anda. Bangun kepercayaan dan jalin hubungan dengan mengangkat tangan Anda untuk proyek dan atau luangkan waktu untuk mengenalnya

Siapa yang tampaknya dihormati dan diakui?

Berlawanan dengan kepercayaan populer, kebanyakan orang tidak hanya tiba di pekerjaan dengan osmosis. Orang-orang ini, seperti Anda, kemungkinan telah bekerja sangat keras selama bertahun-tahun untuk mendapatkan posisi mereka dan rasa hormat dari rekan-rekan mereka

Apakah Anda memiliki jaringan yang baik di kantor?

Kita cenderung terjebak dalam kehidupan sehari-hari dan membungkam diri kita sendiri sehingga membatasi hubungan dengan anggota tim terdekat kita. Saya akan menantang Anda untuk membangun hubungan di semua arah - rekan kerja, manajer, eksekutif, dan mitra eksternal

Tentu saja, akan selalu ada pemain egosentris yang berusaha memanipulasi, bergosip, dan berkontribusi pada negativitas. Itu pada mereka, bukan pada Anda. Anda tahu apa yang ingin Anda capai, jadi masuklah ke dalam gim, buat koneksi dan biarkan kontribusi Anda bersinar.

Kamu punya ini! Ayo lakukan! Sampai minggu depan.

Saya ingin sekali mendengar dari Anda. Kirimi saya tweet di Twitter @FloresRoxie