Forever 21 Sedang Digugat Oleh Negara Bagian California Untuk Diskriminasi

Forever 21 Sedang Digugat Oleh Negara Bagian California Untuk Diskriminasi
Forever 21 Sedang Digugat Oleh Negara Bagian California Untuk Diskriminasi

Video: Forever 21 Sedang Digugat Oleh Negara Bagian California Untuk Diskriminasi

Video: Forever 21 Sedang Digugat Oleh Negara Bagian California Untuk Diskriminasi
Video: SECARA MENGEJUTKAN INGGRIS AKAN KIRIM KAPAL PERANG FRIGATE TERBARUNYA UNTUK INDONESIA 2024, Mungkin
Anonim
Forever 21 Membuka Toko Chicago Baru Di S State Street
Forever 21 Membuka Toko Chicago Baru Di S State Street

Negara bagian California telah mengajukan gugatan terhadap pengecer pakaian populer Forever 21 karena diduga memberlakukan peraturan yang mewajibkan karyawan berbahasa Spanyolnya untuk hanya berbicara bahasa Inggris di toko utama San Francisco. Menurut gugatan yang diajukan minggu ini, manajer melarang karyawan berbicara dalam bahasa lain selain bahasa Inggris selama jam kerja, yang mencakup waktu di mana mereka menyapa, beristirahat, dan ketika mereka berinteraksi dengan pelanggan Hispanik.

Gugatan diajukan oleh Departemen Pekerjaan dan Perumahan Adil (DFEH) di Pengadilan Tinggi Wilayah San Francisco, Rabu.

Menurut klaim DFEH, ketika tiga karyawan berbahasa Spanyol mengeluh tentang kebijakan hanya bahasa Inggris, jam kerja mereka berkurang dan mereka diperlakukan bermusuhan oleh manajemen.

Negara Bagian California melarang diskriminasi terhadap karyawan berdasarkan latar belakang mereka dan, oleh karena itu, penggabungan dan penegakan aturan yang membedakan berdasarkan bahasa.

"Keragaman linguistik adalah kenyataan bisnis di tempat kerja California, dan departemen akan dengan hati-hati meneliti aturan hanya bahasa Inggris untuk memastikan bahwa semua karyawan diperlakukan sama, terlepas dari asal kebangsaan mereka," kata Kevin Kish, direktur DFEH.

Menurut juru bicara Forever 21, perusahaan tidak memiliki komentar tentang proses pengadilan yang tertunda, tetapi mengatakan, “Forever 21 berkomitmen terhadap keragaman dan inklusi di semua toko kami dan tidak memiliki kebijakan apa pun terkait dengan bahasa yang digunakan di toko kami.”

Gugatan mencari kompensasi moneter untuk kerusakan yang dilakukan kepada karyawan yang terkena dampak dan meminta perusahaan untuk menetapkan dan menegakkan tindakan untuk mencegah diskriminasi.

Sidang pertama untuk kasus ini dijadwalkan pada 30 Agustus.

Direkomendasikan: