Mengembangkan Rutinitas Harian Dengan Roxanne Flores

2024 Pengarang: Steven Freeman | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 08:17

Roxanne Flores, yang berasal dari Brooklyn, NY, adalah Wakil Presiden, Sumber Daya Manusia & Chief Diversity Officer di Meredith Corporation, peran yang dia ambil pada April 2018 ketika perusahaan mengakuisisi TIME, Inc. Roxanne mengawasi semua aspek sumber daya manusia perusahaan di seluruh dunia, termasuk pengembangan bakat, keterlibatan karyawan, hubungan kerja dan kompensasi serta tunjangan.

Selamat telah menyelesaikan 90 hari pertama Anda di tempat kerja, Gadis! Anda telah belajar banyak, membuat beberapa koneksi berharga dan atasan Anda berpikir Anda adalah tambahan yang bagus untuk tim. Misi selesai!

Sayangnya, ini bukan saatnya untuk melanjutkan pilot otomatis. Filsuf Amerika Mortimer J. Adler mengatakan bahwa “kebiasaan dibentuk oleh pengulangan tindakan tertentu. Mereka diperkuat oleh peningkatan jumlah tindakan berulang.” Apa hubungannya ini dengan saya, Anda bertanya? Tetap bersamaku…

Jelas bagi saya sekarang bahwa Anda bersemangat tentang kesuksesan Anda. Saya ingin Anda tetap seperti itu. Saya selalu ingin tahu tentang kebiasaan orang-orang makmur dan dampaknya pada kesuksesan. Dan, saya suka hack yang baik … mengapa menciptakan kembali kemudi? Apa yang saya temukan dalam 25 tahun lebih saya dalam HR adalah bahwa orang-orang yang mengembangkan kebiasaan harian yang baik di tempat kerja cenderung lebih produktif dan bersemangat tentang pekerjaan yang mereka lakukan.

Meskipun di bawah ini bukan daftar lengkap dengan cara apa pun, saya harap itu memicu sesuatu dalam diri Anda …

1. Tepat waktu. Ini bukan waktunya untuk terlambat. Menjadi cepat adalah tanda profesionalisme. Ini menunjukkan rasa hormat terhadap waktu rekan kerja Anda dan secara instan membuat mereka merasa dihargai dan dihargai. Dan Anda akan merasa lebih siap, santai dan lebih cenderung untuk berkontribusi dengan cara yang berarti.
2. Jadilah pemain tim. Kerja tim yang efektif membantu mengarahkan organisasi menuju kesuksesan. Ini juga membedakan Anda sebagai seseorang yang diinvestasikan dan dapat diandalkan untuk menjadi efektif dan efisien.
3. Berorientasi pada solusi. Ambil tindakan produktif tanpa arah. Menemukan masalah? Memperbaikinya. Tidak bisa memperbaikinya? Bawa itu ke seseorang yang bisa. Orang yang mempertimbangkan perspektif yang lebih luas sangat dihargai di tempat kerja.
4. Jadilah fleksibel. Jangan takut untuk mencoba hal baru atau mencoba sesuatu yang gagal sebelumnya. Waktu adalah segalanya dan keadaan yang menyebabkan kegagalan pertama kali mungkin tidak lagi relevan.
5. Melaksanakan. Jika Anda mengatakan Anda ada di sana, jadilah itu. Hanya kata-kata yang Anda miliki, jadi selesaikan apa yang Anda mulai. Jika ada sesuatu yang menghalangi Anda dari tujuan akhir Anda, komunikasikan itu kepada pemangku kepentingan sehingga mereka dapat membantu Anda menavigasi ke penyelesaian.
6. Terbuka untuk umpan balik yang konstruktif. Meskipun sulit, cobalah untuk mendengarkan dan menghindari defensif. Kebanyakan orang tidak suka konflik, dan dibutuhkan seseorang yang benar-benar peduli untuk berhenti dan memberi Anda umpan balik yang pada akhirnya akan membantu Anda berhasil; jadi terima.

Rata-rata, dibutuhkan lebih dari dua bulan sebelum perilaku baru menjadi kebiasaan. Membangun kebiasaan yang lebih baik bukanlah proses yang semua atau tidak sama sekali, jadi tetaplah pada jalurnya, bahkan jika Anda sering gagal.

Bagian terbaik dari proses ini adalah bahwa hal itu akan memperkuat kepercayaan pada kemampuan Anda. Semua orang senang bekerja dengan orang-orang yang datang untuk bekerja setiap hari, berinteraksi secara positif dan bangga dengan pekerjaan mereka.

Kamu punya ini! Dan mulai bekerja! Sampai minggu depan!

Saya ingin sekali mendengar dari Anda. Kirimi saya tweet di Twitter @FloresRoxie